{ "rules": [ { "leaveType": "Evlilik İzni", "validity": "Personelin evlenmesi halinde 3 iş günü şeklinde kullandırılır.", "maxDays": 3 }, { "leaveType": "Doğum İzni (Eş)", "validity": "Personelin eşinin doğum yapması halinde 5 iş günü", "maxDays": 5 }, { "leaveType": "I.Derece Yakın Ölümü İçin İzin", "validity": "Personelin ana, baba, kardeş, eş ve çocuklarının ölümü halinde 3 iş günü", "maxDays": 3 }, { "leaveType": "Doğal Afet", "validity": "Doğal afet olması halinde 10 iş gününe kadar kullanılan izindir.", "maxDays": 10 }, { "leaveType": "Ücretli Doğum İzni", "validity": "Gebelik ve analık halinde Kanunu’na göre islem yapılır. Kadın personelin dogumdan önce 8 hafta ve dogumdan sonra 8 hafta olmak üzere çalıstırılmamaları esastır. Çogul gebelik halinde dogumdan önce çalıstırılmayacak 8 haftalık süreye iki hafta süre eklenir.", "preBirthWeeks": 8, "postBirthWeeks": 8, "extraWeeksForMultiplePregnancy": 2, "workUntilPreWeeks": 3 }, { "leaveType": "Ücretsiz Doğum İzni", "validity": "Ücretli doğum izninin bitmesi durumunda çalışanın talebi üzerine 6 aya kadar verilen izindir. Parçalar halinde kullanılamaz.", "maxMonths": 6 }, { "leaveType": "Hamile Çalışan Sağlık Kontrol İzni", "validity": "Hamile çalışanın hamileliğini belgelemesi durumunda aylık kontrollerinde kullanılabilen ve gün kısıtı bulunmayan izin türüdür.", "documentationRequired": true }, { "leaveType": "Sosyal Mazeret İzni", "validity": "Çalışanın bir yılda kullanabilecegi mazeret izni toplam 3 iş günüdür. 3 günü aşan izinler yıllık izinden düşürülür.", "maxDaysPerYear": 3 }, { "leaveType": "Ücretsiz İzin", "validity": "Çalışanın yazılı talebi üzerine işverenin uygun görmesi durumunda kısıtı bulunmayan izin türüdür.", "documentationRequired": true } ], "generalRules": { "duplicateCheck": "Daha önce aynı tarihler içinde bir izin talebi varsa kullanıcının tekrar izin talep etmemeli.", "applicableFormId": 1 } }