Pymetrics
Pymetrics es una plataforma de habilidades blandas que redefine la contratación y la gestión del talento. Utiliza análisis de comportamiento basados ??en datos e IA auditada para crear un proceso de contratación más eficiente, eficaz y justo a lo largo del ciclo de vida del talento. Características principales: Evaluaciones: Pymetrics utiliza evaluaciones de comportamiento gamificadas para evaluar todo el ciclo de vida del talento. Recopila datos cognitivos y conductuales objetivos que miden el verdadero potencial de cada persona, en lugar de centrarse en currículums o cuestionarios subjetivos. Capacitación personalizada en IA: Pymetrics crea algoritmos personalizados basados ??en lo que su empresa define como el mejor talento. Cada algoritmo se somete a pruebas periódicas para detectar sesgos. Esto ayuda a mejorar la participación, la movilidad y la retención del talento. Compatibilidad imparcial: La plataforma Pymetrics puede evaluar a los solicitantes de empleo para cualquier puesto dentro de su empresa y dentro del ecosistema de Pymetrics. Cada solicitante de empleo encaja: la plataforma redirige en lugar de rechazar. Casos de uso: Adquisición de talento: Ayuda a encontrar el talento adecuado para el puesto adecuado. Transformación de la fuerza laboral: Contribuye a la transformación de la fuerza laboral según las necesidades cambiantes del sector. Movilidad y reciclaje profesional: Facilita la movilidad y el reciclaje profesional de la fuerza laboral. Aprendizaje y desarrollo: Contribuye al aprendizaje y desarrollo de la fuerza laboral. Diversidad laboral: Contribuye a la creación de una fuerza laboral diversa. Beneficios: 198 % de mayor antigüedad 59 % de reducción en el tiempo de contratación 28 % de aumento en las ventas anuales 62 % de aumento en la representación femenina
Pymetrics es una herramienta de inteligencia artificial (AI) diseñada para ayudar a las empresas a identificar y seleccionar talento humano de manera más eficiente y objetiva. El enfoque principal de Pymetrics se centra en la automatización de la fase de reclutamiento y selección de personal, buscando eliminar la subjetividad humana en el proceso de contratación y reducir la discriminación basada en prejuicios.
El problema que Pymetrics resuelve es el de encontrar una forma más objetiva de identificar talento humano, evitando la subjetividad humana que puede influir en la decisión de contratar o no a un candidato. Esto puede llevar a una mayor diversidad y inclusión en las empresas, ya que se evitan prejuicios y parcialidades.
Pymetrics utiliza una variedad de tecnologías de AI, incluyendo el análisis de comportamiento, la neurociencia y la psicología cognitiva, para evaluar a los candidatos. Las funciones principales de la herramienta incluyen:
1. Evaluación de habilidades y competencias: Pymetrics utiliza pruebas de habilidades en lugar de preguntas de tipo "multiple choice" para evaluar a los candidatos en base a sus habilidades reales y no a sus conocimientos académicos. 2. Identificación de talento oculto: Pymetrics puede identificar candidatos que podrían no haber sido seleccionados mediante métodos tradicionales de reclutamiento, ya que se enfoca en la evaluación de habilidades y competencias en lugar de antecedentes académicos. 3. Mejora de la diversidad: Pymetrics puede ayudar a las empresas a mejorar la diversidad en su trabajforce, ya que se enfoca en la evaluación de habilidades y competencias en lugar de prejuicios y estereotipos. 4. Reducción de la discriminación: Pymetrics puede ayudar a las empresas a reducir la discriminación en el proceso de reclutamiento, ya que se enfoca en la evaluación de habilidades y competencias en lugar de prejuicios y estereotipos.
Los casos de uso reales de Pymetrics incluyen empresas como Unilever, Hulu y Square. Estas empresas han utilizado la herramienta de Pymetrics para reclutar y seleccionar talento humano de manera más objetiva y eficiente.
El público objetivo de Pymetrics incluye a las empresas de todos los tamaños y en todos los sectores, que buscan reclutar y seleccionar talento humano de manera más objetiva y eficiente.
Las ventajas de Pymetrics incluyen la capacidad de identificar talento oculto y de reducir la discriminación en el proceso de reclutamiento. Las desventajas incluyen la falta de control humano en el proceso de reclutamiento, lo que puede llevar a decisiones incorrectas en algunos casos.
Comparativamente, Pymetrics se diferencia de otros servicios de reclutamiento en que se enfoca en la evaluación de habilidades y competencias en lugar de antecedentes académicos y prejuicios. Algunas alternativas incluyen LinkedIn Recruiter, Indeed y Glassdoor.
Pricing Model:
Pymetrics no ofrece un plan gratuito, pero si ofrece planes de pago para empresas de todos los tamaños. Los planes de pago incluyen:
1. Plan básico: Este plan está diseñado para empresas pequeñas y medianas y ofrece evaluación de habilidades y competencias para hasta 1000 candidatos. 2. Plan empresarial: Este plan está diseñado para empresas grandes y ofrece evaluación de habilidades y competencias para hasta 10,000 candidatos. 3. Plan de reclutamiento: Este plan está diseñado para empresas que necesitan reclutar y seleccionar talento humano en gran escala y ofrece evaluación de habilidades y competencias para hasta 100,000 candidatos.
Los planes de pago de Pymetrics pueden ser personalizados según las necesidades específicas de cada empresa.
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